颗从办公室拿来的棒棒糖。

回归剧组的袁永怡演技爆发，大出众人的意外，所有的台词记一遍就记住了，所有的动作表情一次就过，没有一次，不到两个星期就把剩下的戏份拍完了。

袁永怡心里更加感激叶老师的辛勤手把手教导。

忙完《赌圣》的拍摄，袁永怡来到爱马仕港城工厂第一天，主要是熟悉工作环境，但是她没闲下来，跟生产经理讨论节目，然后顺带摸清一下同事的资料。

初到基层工厂，是要先了解了解。

生产经理孙红梅是早期跟着叶华开维密店的人，她一个人还管着好几个地方的工厂呢，她是个比较细心的人，谈生产管理的时候见袁永怡想要了解欧洲那些工厂的生产情况，就着重介绍一下。

关梓琳、张小惠好几个女人都分管过欧洲奢侈品的业务，但是，一直都是手工打造，效率太低，利润根本不能和那些全自动化的高科技产品相比。

核心关门弟子负责的企业竞争很大，非常大。

他们不仅要和外面的人竞争，还得和事业群里的自己人竞争。

比如说波士顿动力公司帮亚马逊和永旺超市做的机器人量产后，到年底了，要和永旺超市、家乐福、叶氏制药、诺华、维多利亚等无相关的企业进行，还得和、雅马哈、联合机器人制造公司等机器人公司进行。

依然是那套狼群战术，末位淘汰，业绩打的只能去外面另起炉灶，做新的事业，从头开始。业绩优良的拿大量奖金和分红，过几年后，又要轮值到事业群别是企业去。

这种事情是叶华最喜欢干的，把清水搞浑浊，又把浑水搞清，反复折腾，淘汰不良品。

就像是关梓琳这种，资格够老，早期也算是做出了不错的业绩，但是她在优衣库的位置上没有做出相应的成绩，她只能去新建立的联合健康集团证明自己。

袁永怡听着孙红梅介绍，对这上面几百位大领导算是有了些了解。

如无意外，自己在这个位置做不出成绩，她最终也会被淘汰掉，去外面另建事业，如果还不行，就只能回家带孩子了。袁永怡对她们能力很清楚，无论是开海底捞的钟曲红，还是还是爱玩高尔夫球的关梓琳，她们的业务水平都是一流的，最终的人事都是叶老师来决定，成绩想要出彩，还得多和叶老师沟通沟通才行，毕竟她们所有的知识都是叶老师灌输给她们的。

当然，在这之前，还得先把爱马仕的工作做好。

袁永怡被选出来，叶华之前肯定是考核过袁永怡的业务能力，因为她对爱马仕痴迷执着。

同时袁永怡也知道难点，这种传统手艺要做好，创意和质量才是关键。

袁永怡看过叶华输出给她的无数的创意，那款式太惊艳了，可是这生产的工艺和质量还得她过来严格把关了，因为是手工生产，也要想方设法提供产品产出效率。

“红梅姐，我们家爱马仕包包，这针线车得的确是很不错。”袁永怡拿起新完工的birkin大包包连连赞叹，“但是我们能不能再把生产规模扩大几倍？来解决市场的供应呢？”

“咱们这市场保有量是很重要，产出太多了，都没人买，不值钱啦。靓靓，您对华仔熟悉，到时问他多要点新款式才是实在哈.......”孙红梅笑着又给袁永怡讲了爱马仕配货的内幕。

由于数量稀少，价格高昂，爱马仕的birkin大部分只供给贵族名流、社会精英......

为了区分客户的品质，以求数量并不多的birkin每一个都能给到爱马仕心中的“最优客户”，她们建立了一套严格的筛选机制，而这一套机制到今天，逐渐演变成了配货。

想优雅地逛爱马仕，可以从三个方面下手：衣着、谈吐、消费记录。
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